Мы все знаем, что журналист должен уметь писать, переводчик обязан хорошо знать язык, а ученому, постигающему тайны Вселенной, не обойтись без физики. Эти знания и умения будущие профессионалы начинают получать еще со школы, а продолжают в университете или колледже. В высших учебных заведениях студенты постигают специализированные навыки, которые пригодятся им уже в процессе работы — программисты учатся писать код, инженеры — работать с чертежами, педагоги — преподносить материал. Это та база, без которой профессионал не профессионал. Такие навыки называются hard skills, то есть жесткие. Но только их недостаточно для успешного продвижения по карьерной лестнице. И в этот момент на сцену выходят soft skills.

Soft skills, или “софт скиллс” — это мягкие (или по-другому гибкие) навыки, которые неразрывно связаны с личностью и характером человека. Их сложно как-то оценить и невозможно количественно измерить. Они либо есть, либо их нет. Другими словами, это черты характера и умения, которые делают из вас эффективного и перспективного работника, способного успешно выполнять задачи в любых условиях.

Разница между hard skills и soft skills в том, что первые навыки применяются в определенной сфере деятельности — например, умение пользоваться фоторедакторами необходимо для профессионального фотографа. А вторые — универсальны и ценятся во всех областях.

Какие же мягкие навыки существуют? Перечислим некоторые из них:

• Коммуникативность. Умение эффективно общаться с коллегами и клиентами.
• Креативность. Способность человека отступать от стандартов и создавать что-то новое.
• Критическое мышление. Сотрудник с таким навыком никогда не запутается в потоке информации и не будет обманут, потому что он умеет анализировать и смотреть на все с разных сторон.
• Лидерские качества. Такой специалист не растеряется в экстренной ситуации, сможет вдохновить коллег и организовать их деятельность.
• Эмоциональный интеллект. Способность понимать эмоции других и справляться со своими собственными. Такому человеку будет проще выстраивать деловые отношения.
• Обучаемость. Сотрудник с таким навыком долго не задержится на своей должности — его путь лежит вверх по карьерной лестнице. Он всегда готов осваивать новые умения.
• Умение решать конфликты и проблемы. С таким специалистом фирма точно не пропадет.
• Стрессоустойчивость. Способность сохранять спокойствие и работоспособность даже в самые тяжелые периоды.
• Ответственность. Работодатели ценят сотрудников, которые понимают важность задач и никогда не подводят.

Также в последнее время из-за популярности удаленной работы стали востребованы мягкие навыки, связанные с самоконтролем и тайм-менеджментом. Когда сотрудник работает вдали от офиса, важно, чтобы он не отвлекался на домашние дела и сохранял рабочий настрой.

Гибкие навыки полезны во всех профессиональных сферах. В странах СНГ о них заговорили относительно недавно, а на Западе исследования soft skills проводились еще в начале XX века — в 1918 году Стэнфордский исследовательский центр вместе с Гарвардом пришли к выводу, что успех в карьере на 85% зависит от мягких навыков.

Работодатели из Европы, США, Канады и других прогрессивных стран уже давно обращают внимание на наличие soft skills у кандидатов. Преподаватели международных школ и университетов часто делают упор на развитие гибких навыков у учеников. Поэтому если вы или ваш ребенок планируете построить карьеру за границей, имейте в виду, что сравнивать вас с другими кандидатами будут не только на основе ваших профессиональных компетенций.

Переезд и поиск работы за рубежом — это всегда новый опыт. При этом перед человеком, рискнувшим кардинально поменять свою жизнь, возникает много вопросов и проблем, которые требуют разрешения в ближайшее время. Если вы обладаете большим набором мягких навыков, то сможете справиться практически с любой задачей.

Тому, кто планирует международную карьеру, soft skills помогут:

• адаптироваться к новым условиям;
• успешно пройти собеседование;
• освоить языковые навыки;
• развить толерантность и эмпатию;
• найти общий язык с представителями других культур;
• раздвинуть границы своего мышления;
• соответствовать современным трендам в условиях глобализации.

Узнать подробнее о навыках и компетенциях, которыми должен обладать ребенок для успешного построения карьеры в будущем, можно на нашем карьерном планировании. Также мы поможем с профориентацией и выбором профессии, которая подойдет под навыки и черты вашего ребенка и будет востребована еще долгое время.

Государственные учебные заведения стран СНГ почти не учат детей гибким навыкам и социально-психологическим компетенциям. Преподаватели делают упор на передачу теоретических и практических знаний по базовым дисциплинам.

Совсем иная ситуация в Европе и США. Там школьникам помогают развивать soft skills с раннего возраста. Многие из мягких навыков есть у каждого ребенка, но их постоянно нужно поддерживать и тренировать.

Если ваш ребенок не учится в зарубежной школе, то помочь ему с развитием soft skills можно и самостоятельно. Хотя это и сложно, потому что многие мягкие навыки завязаны на взаимодействии с другими людьми, а дома не всегда есть возможность собрать большую компанию детей. Но вы всегда можете попробовать предложить ваши идеи воспитателю или учителю или на худой конец позаниматься с ребенком один на один.

Для дошкольников и учеников начальных классов будут эффективны разыгрывание сценок по ролям, игры, обсуждения и упражнения на сплочение.

Устройте с ребенком мозговой штурм, который развивает критическое мышление и креативность. Разыграйте по ролям какую-нибудь популярную социальную ситуацию — продавец-покупатель, руководитель-сотрудник, учитель-ученик и так далее.

Сыграйте в «Хорошо или плохо?». Опишите ситуацию (наступило лето) и предложите ребенку озвучить, почему для кого-то это может быть хорошо (тепло, каникулы), а для кого-то — плохо (духота, солнечные удары).

Другой способ помочь ребенку с развитием soft skills — записать его в зарубежную школу.

Как школы за границей поддерживают развитие мягких навыков у учеников:

• Нет единого пути решения задачи. Детей не загоняют в рамки. Преподаватели поощряют использования различных подходов к выполнению задачи.
• Выбор предметов. Ребенок изучает не только базовые дисциплины, но и то, что ему самому хочется — музыку, актерское мастерство, необычные предметы по выбору. Это расширяет кругозор.
• Частые дискуссии. На занятиях в зарубежных школах популярны обсуждения различных тем всем классом. Это позволяет ребенку формировать свое мнение и учиться высказывать его.
• Внимание со стороны преподавателей. Маленькие классы дают возможность учителю уделить время каждому ученику и помочь ему, если необходимо.
• Здоровая конкуренция. Ученики зарубежных школ привыкли идти вперед и не оглядываться на незначительные промахи.
• Командная работа. Совместные проекты, работа в паре, школьные мероприятия — все это учит детей коммуникабельности и умению работать в группе, позволяет развивать лидерские качества.

Все это доступно не только иностранным ученикам. Получая онлайн образование в зарубежной школе, ваш ребенок ощутит на себе все преимущества данной системы.

Теперь вы знаете, чем полезны навыки soft skills и почему так важно их развивать с раннего возраста. Да, эти умения не добавят в школьный аттестат или диплом о высшем образовании. Однако они необходимы, чтобы успешно окончить университет, отучиться на востребованную профессию, устроиться на хорошую работу и эффективно продвигаться по карьерной лестнице.