Netflix — развлекательная компания в США и одновременно стриминговый сервис для кинопродукции. Был создан в 1997 году, а в 2013 году начал снимать собственные фильмы, сериалы, мультфильмы и телешоу.

Работать здесь — это мечта многих киноманов. Если мама тебе говорит, что творческих профессий с хорошей зарплатой не бывает, расскажи ей про Netflix. Большинство топовых сериалов, которые выходили за последнее время, были созданы этой студией. Компания с каждым годом набирает все большие обороты, и сейчас в арсенале сервиса уже более двухсот миллионов подписчиков.

На сайте компании есть страница, на которой расписана философия и культура студии. Кратко перечислим основные аспекты.

1. Компания приветствует самостоятельное принятие решений.
2. Обмен информации в компании происходит открыто, широко и намерено.
3. Общение между коллегами должно быть максимально честным и откровенным.
4. Компания работает только с высокоэффективными сотрудниками.
5. В компании нет стандартных правил распорядка. Ты сам решаешь, во сколько приходить на работу и сколько времени нужно быть в офисе.

Теперь, когда ты понимаешь основную философию компании, перейдем к тому, как проходить в ней собеседование. Мы собрали отзывы тех людей, которые откликались на вакансии в Netflix и которые уже там работают. Перечислим сегодня все советы, которые они дают тем, кто хочет попробовать свои силы в компании мечты.

На собеседовании тебя будут спрашивать о том, что ты знаешь о Netflix, об их культуре, и узнавать, какая культура у тебя — в твоей семье, в том месте, где ты работал ранее. Цель этого — понять, подходите ли вы друг другу по ценностям, взглядам на мир и общественной позиции.

Тебе будут задавать неожиданные и интересные вопросы. Например, о том, как ты на месте менеджера решал бы конфликт между департаментами или какие отношения в твоей семье. Рекрутер будет копать очень глубоко и легко сможет тебя раскусить, потому что HR-менеджеры компании постоянно повышают свою квалификацию.

Есть простой рецепт — honesty is the best policy. То есть откровенность и честность — это лучший сценарий, которого тебе надо придерживаться. Только в этом случае тебя оценят по заслугам.

Опиши все, чем ты занимался на предыдущей работе или вне ее: волонтерскую деятельность, бизнес-проекты, партнерские проекты, стартапы. Расскажи о том, чего ты достиг, и даже о том, где потерпел неудачу.

Эйчары могут оценить твою инициативу и честность — то, что ты рассказываешь им не только о положительных моментах — и в дальнейшем смогут понять, как ты будешь себя вести, если в компании или в твоем департаменте что-то пойдет не так.